Neugier gilt im Coaching als eine positive Eigenschaft, eine Offenheit für Neues. Eine gesunde Neugier kann mutig machen, neue Sicht- und Verhaltensweisen anzunehmen. Wenn diese Neugier fehlt, dann verschliesst man sich vielen Bereichen dessen, was das Leben alles zu bieten hat. Darum schreibe ich diese Art von NEUgier mit Betonung auf neu. Im persönlichen Bereich interessiert man sich dann für das Wohlbefinden, die Gefühlslage oder die Interessen des Gegenübers (oder auch betreffend sich selbst!). Diese Neugier fühlt sich angenehm an und man geniesst die Aufmerksamkeit, die einem vom Gegenübers zuteil wird.
Bei der NeuGIER mit Betonung auf das gierig sein, handelt es sich eher um eine unbeliebte Eigenschaft. Dann will man etwas über den anderen herausfinden um sich - bestenfalls - einfach nur zu unterhalten, oder um sich zu vergleichen oder gar um sich überlegen zu fühlen. Man fragt den anderen aus oder beobachtet, was beispielsweise die Nachbarn machen. Oftmals hofft man, sich durch diesen Wissensvorsprung Vorteile oder Macht zu verschaffen. Auf der persönlichen Ebene giert man nach Wissen und es interessiert einem vor allem, was und/oder mit wem das Gegenüber (etwas) tut. Diese Neugier fühlt sich eher unangenehm an, da auf die Antworten oftmals eine Bewertung folgt resp. zu spüren ist.